Thierry KRIEF, enseignant à Polytechnique et auteur de 3 livres sur la négociation sociale, vous accompagne pour négocier votre départ avec la méthode qu'il utilise depuis plus de 15 ans.
« il y a une place à prendre entre le positionnement des avocats, avec un prisme très juridique, et celui du salarié négociant seul, qui a un prisme très émotionnel »
Thierry Krief
Vous avez un projet de création d'entreprise. Vous ne pouvez pas partir sans rien.
Vous avez l'intention de démissionner pour rejoindre une nouvelle entreprise. Quelle erreur ! Vous n'allez pas partir sans filet quand même ...
Vous avez un nouveau projet professionnel. Vous ne voulez pas démissionner. Vous voulez négocier une rupture conventionnelle.
Vous êtes proche de la retraite. Votre entreprise ne vous calcule plus. Vous voulez négocier votre départ pour sortir par la grande porte.
Vous avez un nouveau n+ 1. Ca se passe très mal. II/Elle veut que vous partiez. Vous n'étiez pas préparé(e) à ça.
Vous avez compris que vous n'alliez pas évoluer. Vous le vivez comme une injustice.
Vous vous sentez isolé(e), mis(e) à l'écart. Vous vivez une situation difficile. Il faut que cela cesse.
Vous allez rentrer d'expatriation. Vous pensez que vous n'aurez plus votre emploi. Vous n'étiez pas préparé(e) à vivre ça.
Il y a un plan social dans l'entreprise, je n'y suis pas éligible mais je voudrais en profiter.
Découvrez ci-dessous le parcours que vous allez suivre pour réussir votre négociation :
PREMIER RDV : Séance 'Découverte'
Lors de ce premier RDV d'une heure, vous allez faire connaissance avec le consultant qui va vous accompagner tout au long de votre négociation. Ce sera l'occasion de faire un point complet sur tous les points spécifiques de votre situation.
ETAPE 1
Comprendre ce qu'est une négociation : principe, mise en œuvre et idées reçues
ETAPE 2
Psychologie de négociateurs : les bonnes pratiques et les erreurs à éviter
ETAPE 3
Préparer la négociation sereinement
DEUXIÈME RDV : Séance 'Organisation de la négociation'
Lors de ce deuxième RDV d'une heure, vous allez valider avec le consultant toute la préparation de la négociation et le cap à tenir lors de toute le reste de votre négociation.
C'est le RDV le plus important.
ETAPE 4
Mener la négociation efficacement
TROISIÈME RDV : Séance 'discours à tenir pour influencer'
Vous avez fait vos premières actions , c'est le moment d'analyser la réaction de votre employeur. Lors de cette séance d'une demi-heure, le consultant vous expliquera comment répondre efficacement et utiliser la posture prise par la société à votre avantage.
QUATRIÈME RDV : Séance de suivi 'fin du jeu d'influence'
L'étape la plus importante lors de la négociation est de mettre en place le jeu d'influence. Lors de ce quatrième RDV, vous assurez la finalisation de cette étape. C'est primordial de tout vérifier avec votre consultant avant d'aller plus loin.
CINQUIÈME RDV : Séance de suivi 'Début de négociation'
Vous entamez la phase de négociation à proprement dite. Vous allez commencer à parler chiffres ! Après un bon jeu d' influence, cette d'étape doit paraître naturel. Votre consultant vous conseille pour passer de l'influence à la négociation naturellement.
ETAPE 5
Finaliser la négociation en évitant les mauvaises surprises
SIXIÈME RDV : Séance de suivi 'Fin de négociation et bouclage juridique'
Vous y êtes presque ! Mais attention de ne pas vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué. Lors de cette séance, le consultant valide avec vous l'offre que vous avez négocié et les dernières étapes pour sécuriser votre accord.
